Licence Professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant

Licence professionnelle
BAC +3
Faculté Droit, Économie & Gestion
Vannes
Métiers de la GRH-Assistant
Métiers de la GRH-Assistant

Présentation
Programme
Admission
Débouchés et métiers visés

Présentation

Objectifs

La Licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant a pour objectif principal de former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualification intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans cette spécialité.

Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la licence professionnelle doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables d’entreprises dans les domaines relatifs aux ressources humaines.

Les diplômés de la licence sont en mesure d'assurer, sous l'autorité de leur supérieur hiérarchique (DRH, RRH, directeur ou secrétaire général) l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales). Ils peuvent participer également à la gestion des personnes (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité) ainsi qu'au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel.

Contenu de la formation

Formation uniquement en alternance

D'une durée de 12 mois, les enseignements sont assurés à raison d’une ou deux semaines par mois de formation. La durée minimum de la période en entreprise (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, stage, …) est de 6 mois
Les enseignements sont dispensés par des professionnels (50%), des enseignants et des enseignants-chercheurs.

Taux de réussite

entre 97% et 100% selon les années

Modalités de formation

Formation continue diplômante
Formation en alternance

Programme

Organisation de la formation
Module 1 UE1 : formation générale Module 2 : Expression et communication [3EC1502M] Management de projet [MAP1501T] Oral mémoire [OPM1505T] Oral projet tuteuré [OPT1504T] Réseaux sociaux [RES1501T] Module 4 : Informatique [3IN1504M] Informatique [IMN1501T] Module 3 : Langues et cultures étrangères [3LC1503M] Anglais [LCE1502T] Module 1 : Psychologie sociale [3PS1501M] Gestion des conflits et des relations [GCR1501T] Influence du comportement [INC1502T] Méthodologie statistique [MES1505T] Stress et santé au travail [SST1504T] Tests et psychométrie [TEP1505T] Module 2 UE2 : Enseignements fondamentaux Module 7 : Approches économiques et sociologique du travail [3AE1503M] Economie du travail [ECT1502T] Sociologie du travail [SOT1501T] Module 6 : Encadrement juridique de la gestion des Ressource [3EJ1502M] Conclusion et exécution du contrat de travail [CEC1502T] Introduction du droit social et du droit du travail [IDR1501T] Inspection du travail [INT1503T] Juridictions du travail [JUT1503T] Rupture du contrat de travail [RCT1503T] Module 8 : Gestion - Comptabilité [3GC1504M] Gestion comptable et financière [GEC1501T] Module 5 : Gestion des Ressources Humaines [3RH1501M] Digitalisation de la fonction RH et SIRH [DFS1502T] Introduction à la GRH [IGR1502T] Stratégie et RH [MGR1504T] Module 3 UE3 : Enseignements professionnels Module 9 : Administration du personnel [3AP1501M] Gestion des effectifs [GDE1501T] Logiciel de paie [LOP1504T] Rémunération et charges : consolidation [RCC1504T] Rémunération et charges : fondements [RCF1503T] Module 12 : Conditions de travail [3CT1504M] Prévention des risques professionnels [EPR1501T] Qualité de vie au travail [QVT1502T] Module 10 : Gestion de l'emploi [3GE1502M] Recrutement : aspects juridiques et opérationnels [AJO1501T] Evaluation du personnel [EVP1502T] Formation [FOR1502T] GPEC [GPE1503T] Module 11 : Relations et communication internes [3RC1503M] Communication et marketing RH [COI1502T] Gestion de la qualité et RH [GQR1502T] Information et communication interne [ICI1501T] IRP [IRP1502T] Module 4 UE4 : Projet tuteuré Méthodologie du projet tuteuré [MPT1502T] Module 5 UE5 : Stage et mémoire Evaluation du mémoire et de la soutenance [EMS1502T] Evaluation par l'entreprise [EVE1501T] Méthodologie du mémoire [MEM1502T]

Organisation de la formation

Module 1
- UE1 : formation générale
  - Module 2 : Expression et communication [3EC1502M]
  - Module 4 : Informatique [3IN1504M]
    - Informatique [IMN1501T]
  - Module 3 : Langues et cultures étrangères [3LC1503M]
    - Anglais [LCE1502T]
  - Module 1 : Psychologie sociale [3PS1501M]
Module 2
- UE2 : Enseignements fondamentaux
  - Module 7 : Approches économiques et sociologique du travail [3AE1503M]
    - Economie du travail [ECT1502T]
    - Sociologie du travail [SOT1501T]
  - Module 6 : Encadrement juridique de la gestion des Ressource [3EJ1502M]
  - Module 8 : Gestion - Comptabilité [3GC1504M]
    - Gestion comptable et financière [GEC1501T]
  - Module 5 : Gestion des Ressources Humaines [3RH1501M]
Module 3
- UE3 : Enseignements professionnels
  - Module 9 : Administration du personnel [3AP1501M]
  - Module 12 : Conditions de travail [3CT1504M]
    - Prévention des risques professionnels [EPR1501T]
    - Qualité de vie au travail [QVT1502T]
  - Module 10 : Gestion de l'emploi [3GE1502M]
  - Module 11 : Relations et communication internes [3RC1503M]
Module 4
- UE4 : Projet tuteuré
  - Méthodologie du projet tuteuré [MPT1502T]
Module 5
- UE5 : Stage et mémoire

Admission

Condition d'accès

Deux voies de recrutement sont ouvertes, l’une en formation initiale, l’autre en formation continue.

En formation initiale

La licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus.

En formation continue

La licence professionnelle est ouverte aux salariés comme aux demandeurs d'emploi ayant une première expérience de la fonction RH, acquise en entreprise privée, dans le secteur public ou parapublic ou dans un cadre associatif.

Les personnes ne possédant pas l'un des diplômes normalement requis pour accéder à la licence Métiers de la GRH-assistant, peuvent y être admises sur validation des acquis professionnels (VAP). Elles peuvent être dispensées, sur leur demande, d'une partie de la formation, après examen de leurs parcours personnel et professionnel.

Les professionnels de la fonction ressources humaines peuvent obtenir tout ou partie du diplôme par la validation des acquis de l'expérience (VAE).

L’admission en licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant se fait sur dossier et sur entretien.

Vous devez vous connecter sur la plateforme e-candidature entre le 6 février et le 19 mars.

Débouchés et métiers visés

Insertion professionnelle

Les métiers visés en début de vie professionnelle dépendent du niveau de structuration de la fonction RH dans l’organisation.

Dans les organisations où la fonction est déjà structurée : Assistant / Adjoint du DRH, du responsable « paie et administration du personnel » ou du responsable de la formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales ; Collaborateur spécialisé de cabinets d'expertise comptable, de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines,...
Dans les organisations où la fonction n’est pas structurée : Assistant / Adjoint en charge de la gestion des personnes, avec délégation variable de responsabilités ; Assistant / Adjoint du secrétaire général, du Directeur Général ou du Président Directeur Général

A terme, une évolution vers des postes de niveau supérieur est possible : Directeur des ressources humaines, Responsable administratif du personnel, Secrétaire général en charge de la gestion du personnel, Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières, Responsable du recrutement, …

Après leur formation, les étudiants s’insèrent rapidement sur le marché du travail. Selon une enquête réalisée en 2014 par l’Observatoire de l’Insertion Professionnelle (OIP), 88% des diplômés de 2011 étaient en emploi trente mois après leur stage de fin d’études. Ces jeunes actifs estiment qu’il y a une forte adéquation de leur emploi actuel avec la formation.