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LP GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PMO
- Objectifs
- Compétences et métiers visés
- Admission et poursuite études
- Programme
- Contact et inscription
Témoignage d'une ancienne étudianteObjectifs
Former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualification intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans la spécialité.
Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la LP GRH PMO doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables des Petites et Moyennes Organisations.
Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la LP GRH PMO doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables des Petites et Moyennes Organisations.
Compétences
Les diplômés sont en mesure d'assurer, sous l'autorité de leur supérieur hiérarchique - DRH, RRH, directeur ou secrétaire général - l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales). Ils peuvent participer également à la gestion de l'emploi (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité) ainsi qu'au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel,?.
Métiers visés
Métiers visés:
En début de vie professionnelle,
Dans les organisations où la fonction est déjà structurée :
Assistant / adjoint du DRH;
Assistant / adjoint du responsable paie et administration du personnel;
Assistant / adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales;
Collaborateur spécialisé de cabinets d'expertise comptable;
Collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines...
Dans les organisations où elle ne l'est pas :
-Assistant/adjoint (en charge de la gestion des Ressources humaines, avec délégation variable de responsabilités) du secrétaire général, du Directeur général ou du PDG
A terme, évolution possible vers des postes de niveau supérieur :
-Responsable administratif du personnel
-Secrétaire général en charge de la gestion du personnel...
-Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
-Responsable du recrutement...
En début de vie professionnelle,
Dans les organisations où la fonction est déjà structurée :
Assistant / adjoint du DRH;
Assistant / adjoint du responsable paie et administration du personnel;
Assistant / adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales;
Collaborateur spécialisé de cabinets d'expertise comptable;
Collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines...
Dans les organisations où elle ne l'est pas :
-Assistant/adjoint (en charge de la gestion des Ressources humaines, avec délégation variable de responsabilités) du secrétaire général, du Directeur général ou du PDG
A terme, évolution possible vers des postes de niveau supérieur :
-Responsable administratif du personnel
-Secrétaire général en charge de la gestion du personnel...
-Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
-Responsable du recrutement...
Admission
En formation initiale
La licence professionnelle en Ressources Humaines s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus :
1- DUT, BTS ou diplôme de même niveau du secteur tertiaire;
2- DUT, BTS ou diplôme de même niveau du secteur primaire ou secondaire;
3- Classes préparatoires aux grandes écoles;
4- DEUG Sciences juridiques, Sciences économiques ou AES;
5- DEUG Sciences humaines et sociales ou DEUG Sciences;
6- Licence, maîtrise... souhaitant acquérir, en un an, une qualification professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
En formation continue
Ouverture aux salariés comme aux demandeurs d'emploi ayant une première expérience de la fonction RH, acquise en entreprise privée, dans le secteur public ou parapublic ou dans un cadre associatif.
Les personnes ne possédant pas l'un des diplômes normalement requis pour accéder à la licence GRH-PMO, peuvent y être admis sur validation des acquis de l'expérience. Ils peuvent être dispensés sur leur demande, d'une partie de la formation, après examen de leur parcours personnel et professionnel.
Contact :
adefope@univ-ubs.fr
tél : 02.97.87.11.30.
La licence professionnelle en Ressources Humaines s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus :
1- DUT, BTS ou diplôme de même niveau du secteur tertiaire;
2- DUT, BTS ou diplôme de même niveau du secteur primaire ou secondaire;
3- Classes préparatoires aux grandes écoles;
4- DEUG Sciences juridiques, Sciences économiques ou AES;
5- DEUG Sciences humaines et sociales ou DEUG Sciences;
6- Licence, maîtrise... souhaitant acquérir, en un an, une qualification professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
En formation continue
Ouverture aux salariés comme aux demandeurs d'emploi ayant une première expérience de la fonction RH, acquise en entreprise privée, dans le secteur public ou parapublic ou dans un cadre associatif.
Les personnes ne possédant pas l'un des diplômes normalement requis pour accéder à la licence GRH-PMO, peuvent y être admis sur validation des acquis de l'expérience. Ils peuvent être dispensés sur leur demande, d'une partie de la formation, après examen de leur parcours personnel et professionnel.
Contact :
adefope@univ-ubs.fr
tél : 02.97.87.11.30.
Poursuite d'études
Accès en master possible
Inscription
Pour la licence en alternance, inscriptions du 30 janvier 2012 au 19 mars 2012
Pour la licence temps plein , inscriptions à partir de fin février 2012
Pour candidater, vous devez vous connecter sur :
http://candidatures.univ-ubs.fr/candidatures/
Pour la licence temps plein , inscriptions à partir de fin février 2012
Pour candidater, vous devez vous connecter sur :
http://candidatures.univ-ubs.fr/candidatures/
Contenu
Formation générale : Psychologie individuelle, psychologie sociale, psychologie du travail, Expression et communication, Langues vivantes, Informatique et novelles technologies de l'information et de la communication
Enseignements fondamentaux: Gestion des ressources humaines dans les PME , Encadrement juridique des relations de travail, Autres approches du travail , Comptabilité- Finance
Enseignements professionnels : Gestion administrative, Gestion de l'emploi, Relations et communication internes, Conditions de travail
Projet tuteuré: Un travail mené par un groupe d'étudiants, à raison d'une journée par semaine, qui vise à apporter des réponses concrètes à une " situation-problème " à laquelle se trouve confrontée une organisation. Ce travail donne lieu à production et à soutenance d'un rapport.
Stage : des missions en entreprise d'une durée de 15 semaines, ce stage doit permettre à l'étudiant de valoriser en situation les enseignements théoriques et pratiques suivis. Il est sanctionné par la soutenance d'un mémoire portant sur les missions menées par l'étudiant dans ce cadre.
Enseignements fondamentaux: Gestion des ressources humaines dans les PME , Encadrement juridique des relations de travail, Autres approches du travail , Comptabilité- Finance
Enseignements professionnels : Gestion administrative, Gestion de l'emploi, Relations et communication internes, Conditions de travail
Projet tuteuré: Un travail mené par un groupe d'étudiants, à raison d'une journée par semaine, qui vise à apporter des réponses concrètes à une " situation-problème " à laquelle se trouve confrontée une organisation. Ce travail donne lieu à production et à soutenance d'un rapport.
Stage : des missions en entreprise d'une durée de 15 semaines, ce stage doit permettre à l'étudiant de valoriser en situation les enseignements théoriques et pratiques suivis. Il est sanctionné par la soutenance d'un mémoire portant sur les missions menées par l'étudiant dans ce cadre.
Spécificités
Deux cycles existent :
* un cycle à temps plein : l'intégralité des enseignements est assurée sur une année universitaire
* un cycle en alternance : les enseignements sont assurés à raison d'une semaine par mois pendant 12 mois.
* un cycle à temps plein : l'intégralité des enseignements est assurée sur une année universitaire
* un cycle en alternance : les enseignements sont assurés à raison d'une semaine par mois pendant 12 mois.
Programme
LP GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PMO
- UE4 : Projet tuteuré (Obligatoire)
- UE1 : formation générale (Obligatoire)
- UE2 : Enseignements fondamentaux (Obligatoire)
- UE3 : Enseignements professionnels (Obligatoire)
Contact(s)
Contacts :
Pôle Ressources Humaines
1 rue de la Loi
56000 VANNES
Responsable de la formation :
Katy Le Gall
katy.le-gall@univ-ubs.fr
tél : 02.97.01.26.65
Secrétariat pédagogique :
dseg.rh.sec@listes.univ-ubs.fr
tél : 02.97.01.26.73
Pôle Ressources Humaines
1 rue de la Loi
56000 VANNES
Responsable de la formation :
Katy Le Gall
katy.le-gall@univ-ubs.fr
tél : 02.97.01.26.65
Secrétariat pédagogique :
dseg.rh.sec@listes.univ-ubs.fr
tél : 02.97.01.26.73
mise à jour le 14 mai 2012