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MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Objectifs
- Compétences et métiers visés
- Admission et poursuite études
- Programme
- Contact et inscription
Objectifs
Historique
Spécialité de la mention du Master Administration des Entreprises (MAE) délivré par l'Université de Bretagne Sud, le Master 2 Management des Ressources Humaines n'est ouvert que depuis 2006. Il est dans la région Ouest, le dernier né des masters en gestion des ressources humaines.
Sa qualité n'en est pas moins déjà reconnue. Le M2 MRH a été classé " A " par l'AERES (Agence d'évaluation de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur - www.aeres-evaluation.fr) au même titre que les masters Management des ressources humaines de l'IGR (Institut de Gestion de Rennes) ou Droit et gestion du personnel de l'Université de Nantes.
Objectif
Le Master 2 MRH a pour objectif de former des généralistes de la fonction ressources humaines aptes à occuper la fonction de responsables ressources humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance.
Il peut permettre également l'accès aux différents métiers du conseil en ressources humaines.
Spécificités
Le Master 2 MRH présente de fortes particularités tant au niveau de son recrutement que de son organisation ou de sa délivrance :
- Un recrutement marqué par la " mixité " des publics et la diversité des filières d'origine
- Une alternance entre formation et immersion professionnelle sur deux années universitaires
- Un diplôme accessible par la validation des acquis de l'expérience (VAE)
(voir " + d'infos" Spécificités du M2 MRH de l'UBS)
Spécialité de la mention du Master Administration des Entreprises (MAE) délivré par l'Université de Bretagne Sud, le Master 2 Management des Ressources Humaines n'est ouvert que depuis 2006. Il est dans la région Ouest, le dernier né des masters en gestion des ressources humaines.
Sa qualité n'en est pas moins déjà reconnue. Le M2 MRH a été classé " A " par l'AERES (Agence d'évaluation de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur - www.aeres-evaluation.fr) au même titre que les masters Management des ressources humaines de l'IGR (Institut de Gestion de Rennes) ou Droit et gestion du personnel de l'Université de Nantes.
Objectif
Le Master 2 MRH a pour objectif de former des généralistes de la fonction ressources humaines aptes à occuper la fonction de responsables ressources humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance.
Il peut permettre également l'accès aux différents métiers du conseil en ressources humaines.
Spécificités
Le Master 2 MRH présente de fortes particularités tant au niveau de son recrutement que de son organisation ou de sa délivrance :
- Un recrutement marqué par la " mixité " des publics et la diversité des filières d'origine
- Une alternance entre formation et immersion professionnelle sur deux années universitaires
- Un diplôme accessible par la validation des acquis de l'expérience (VAE)
(voir " + d'infos" Spécificités du M2 MRH de l'UBS)
Compétences
Le titulaire du Master 2 MRH dispose d'une bonne connaissance de l'environnement économique, juridique et sociétal de l'entreprise, d'une vision claire du positionnement des ressources humaines dans l'entreprise et d'une maîtrise conceptuelle et opérationnelle des activités qui sont au centre de la GRH : gestion de l'emploi ; rémunération ; organisation du travail ; santé et sécurité au travail ; régulation des relations sociales. Il doit aussi disposer d'une bonne connaissance de l'outil informatique et des potentialités de gestion qu'il recèle.
Métiers visés
Profil d'emploi type
Généraliste de la fonction ressources humaines, le diplômé est en mesure, à l'issue de la formation, de participer activement, en lien avec la stratégie de l'entreprise, à la conception de la politique des ressources humaines. Il en assure, sous l'autorité directe, selon les cas, du PDG, du DRH ou du Directeur général, l'application, le contrôle et l'évaluation.
Il est notamment responsable de la bonne gestion de l'emploi. A ce titre, il supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Il assure la gestion des ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif (recrutement, classification du personnel, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, gestion de la mobilité...).
Il participe également à la définition de la politique de rémunération et à son application au service de la performance de l'entreprise. Il supervise aussi l'organisation du travail en lien avec les différents responsables hiérarchiques. Il définit par ailleurs les mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.
Il est enfin au centre de la régulation des relations de travail, avec le souci constant de veiller à la qualité du climat et du dialogue social. A ce titre, il conseille et assiste la direction et les responsables hiérarchiques des différents services dans la gestion des ressources humaines à leur niveau et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il impulse le développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.
Débouchés potentiels
Le Master 2 " Management des ressources humaines " a l'ambition de préparer les étudiants qui suivent le cursus, à la fonction, polyvalente par nature, de responsable opérationnel RH (RRH) dans des structures de moyenne importance, en s'appuyant sur une combinaison articulée d'enseignements théoriques et pratiques et une alternance " formation - travail ".
Il n'en est pas moins vrai que cette fonction à la fois très sensible et très technique, requiert quelques années d'expérience. Les titulaires du diplôme seront donc vraisemblablement davantage recrutés sur des postes d'adjoints au RRH, voire d'assistants RH pour évoluer plus ou moins rapidement vers la fonction de RRH.
Après plusieurs années d'expérience en qualité de RRH, ils peuvent, compte tenu de leur potentiel propre, prétendre accéder à des postes de DRH.
La formation permet aussi l'accès, en qualité de collaborateurs, aux métiers du conseil en ressources humaines, avec des spécialisations possibles dans le domaine de la formation, de l'emploi, du reclassement ou de l'outplacement, de l'organisation du travail, des relations sociales... (voir " + d'infos" enquête insertion promo 1 - 2006/2008).
Généraliste de la fonction ressources humaines, le diplômé est en mesure, à l'issue de la formation, de participer activement, en lien avec la stratégie de l'entreprise, à la conception de la politique des ressources humaines. Il en assure, sous l'autorité directe, selon les cas, du PDG, du DRH ou du Directeur général, l'application, le contrôle et l'évaluation.
Il est notamment responsable de la bonne gestion de l'emploi. A ce titre, il supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Il assure la gestion des ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif (recrutement, classification du personnel, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, gestion de la mobilité...).
Il participe également à la définition de la politique de rémunération et à son application au service de la performance de l'entreprise. Il supervise aussi l'organisation du travail en lien avec les différents responsables hiérarchiques. Il définit par ailleurs les mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.
Il est enfin au centre de la régulation des relations de travail, avec le souci constant de veiller à la qualité du climat et du dialogue social. A ce titre, il conseille et assiste la direction et les responsables hiérarchiques des différents services dans la gestion des ressources humaines à leur niveau et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il impulse le développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.
Débouchés potentiels
Le Master 2 " Management des ressources humaines " a l'ambition de préparer les étudiants qui suivent le cursus, à la fonction, polyvalente par nature, de responsable opérationnel RH (RRH) dans des structures de moyenne importance, en s'appuyant sur une combinaison articulée d'enseignements théoriques et pratiques et une alternance " formation - travail ".
Il n'en est pas moins vrai que cette fonction à la fois très sensible et très technique, requiert quelques années d'expérience. Les titulaires du diplôme seront donc vraisemblablement davantage recrutés sur des postes d'adjoints au RRH, voire d'assistants RH pour évoluer plus ou moins rapidement vers la fonction de RRH.
Après plusieurs années d'expérience en qualité de RRH, ils peuvent, compte tenu de leur potentiel propre, prétendre accéder à des postes de DRH.
La formation permet aussi l'accès, en qualité de collaborateurs, aux métiers du conseil en ressources humaines, avec des spécialisations possibles dans le domaine de la formation, de l'emploi, du reclassement ou de l'outplacement, de l'organisation du travail, des relations sociales... (voir " + d'infos" enquête insertion promo 1 - 2006/2008).
Admission
Le Master 2 MRH est ouvert :
Après présélection sur dossier et sélection sur entretien,
a) aux titulaires d'un Master 1 quelle qu'en soit la mention ou la spécialité notamment : Droit, Economie, Gestion ; Lettres, Sciences humaines et sociales (psycho, socio, sciences de l'éducation...)
b) aux titulaires d'un diplôme de niveau équivalent (Ecole de commerce, d'ingénieurs...) français ou étranger.
Après validation de leurs acquis professionnels (VAP), aux personnes qui n'étant pas titulaires d'un master 1 ou un diplôme de niveau équivalent, ont une expérience professionnelle dans le domaine de la GRH ou dans le champ social.
NB : la VAP permet au jury d'un diplôme délivré au nom de l'Etat de dispenser un candidat désirant l'acquérir des titres ou diplômes requis pour le préparer (un Master 1, par exemple pour préparer un Master 2). Cette dispense doit se fonder sur les compétences professionnelles acquises par le candidat (art. L. 335-5 II du code de l'éducation).
Application de la VAP dans le cadre du M2 MRH
Sur les 46 étudiants recrutés au titre de la formation continue depuis trois ans, 17 (soit 37 %) ont bénéficié d'une VAP.
7 étaient titulaires d'une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ; 3 d'une licence (sociologie, psychologie, lettres modernes) ; 2 d'un DUT (Gestion des entreprises et des administrations) ; 6 de diplômes, titres ou certificats enregistrés au RNCP (Répertoire nationale des certifications professionnelles).
Après présélection sur dossier et sélection sur entretien,
a) aux titulaires d'un Master 1 quelle qu'en soit la mention ou la spécialité notamment : Droit, Economie, Gestion ; Lettres, Sciences humaines et sociales (psycho, socio, sciences de l'éducation...)
b) aux titulaires d'un diplôme de niveau équivalent (Ecole de commerce, d'ingénieurs...) français ou étranger.
Après validation de leurs acquis professionnels (VAP), aux personnes qui n'étant pas titulaires d'un master 1 ou un diplôme de niveau équivalent, ont une expérience professionnelle dans le domaine de la GRH ou dans le champ social.
NB : la VAP permet au jury d'un diplôme délivré au nom de l'Etat de dispenser un candidat désirant l'acquérir des titres ou diplômes requis pour le préparer (un Master 1, par exemple pour préparer un Master 2). Cette dispense doit se fonder sur les compétences professionnelles acquises par le candidat (art. L. 335-5 II du code de l'éducation).
Application de la VAP dans le cadre du M2 MRH
Sur les 46 étudiants recrutés au titre de la formation continue depuis trois ans, 17 (soit 37 %) ont bénéficié d'une VAP.
7 étaient titulaires d'une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ; 3 d'une licence (sociologie, psychologie, lettres modernes) ; 2 d'un DUT (Gestion des entreprises et des administrations) ; 6 de diplômes, titres ou certificats enregistrés au RNCP (Répertoire nationale des certifications professionnelles).
Inscription
Inscriptions à partir de fin février 2012
Pour candidater, vous devez vous connecter sur :
http://candidatures.univ-ubs.fr/candidatures/
Pour candidater, vous devez vous connecter sur :
http://candidatures.univ-ubs.fr/candidatures/
Spécificités
Programme
M1 COMPTABILITÉ FINANCE
- Semestre 1 (Obligatoire - 30 ects)
- Semestre 2 (Obligatoire - 30 ects)
M2 MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
- Semestre 3 (Obligatoire - 30 ects - 196h)
- Semestre 4 (Obligatoire - 30 ects - 273h)
Contact(s)
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser au :
Secrétariat de la filière : dseg.rh.sec@listes.univ-ubs.fr
Téléphone : 0297012673 - Fax : 0297012610
Responsable de la filière ressources humaines : sebastien.le-gall@univ-ubs.fr
Responsable pédagogique M2 MRH : martine.vion@univ-ubs.fr
Adresse
Faculté de Droit, sciences économiques et de gestion
Master 2 Management des Ressources Humaines
1 rue de la Loi
56000 VANNES
Dossiers de candidature :
http://candidatures.univ-ubs.fr/candidatures/
Formation continue (voir " + d'infos")
Accueil reprise d'études et validation d'acquis (REVA)
Les personnes intéressées doivent prendre contact avec :
Madame Maryse Le Bars Vuillardot
Conseillère REVA à l'ADEFOPE (Agence pour le DEveloppement de la FOrmation Permanente)
maryse.vuillardot@univ-ubs.fr
Téléphone : 0297017283
Fax : 0297017071
Secrétariat de la filière : dseg.rh.sec@listes.univ-ubs.fr
Téléphone : 0297012673 - Fax : 0297012610
Responsable de la filière ressources humaines : sebastien.le-gall@univ-ubs.fr
Responsable pédagogique M2 MRH : martine.vion@univ-ubs.fr
Adresse
Faculté de Droit, sciences économiques et de gestion
Master 2 Management des Ressources Humaines
1 rue de la Loi
56000 VANNES
Dossiers de candidature :
http://candidatures.univ-ubs.fr/candidatures/
Formation continue (voir " + d'infos")
Accueil reprise d'études et validation d'acquis (REVA)
Les personnes intéressées doivent prendre contact avec :
Madame Maryse Le Bars Vuillardot
Conseillère REVA à l'ADEFOPE (Agence pour le DEveloppement de la FOrmation Permanente)
maryse.vuillardot@univ-ubs.fr
Téléphone : 0297017283
Fax : 0297017071
mise à jour le 4 avril 2012