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SUIO-IP * Ateliers * Coaching recherche d'emploi
A qui s'adresse cet atelier ?
Aux anciens étudiants et aux étudiants de l'UBS, diplômés ou non, venant d'entamer leur recherche d'emploi.Quelle en est la durée et la périodicité ?
1 journée journée à définir au 1er semestre de l'année universitaireOù se déroule l'atelier ?
Sur le site de LorientQui intervient ?
Personnel SUIO-IPAu-delà de l'atelier
Il est prévu un suivi par mail avec chacun des candidats (retour sur CV/LM/décryptage annonces/travail réseau).
Nous avons proposé également la mise en place d'entretiens de simulation à la demande.
Nous avons proposé également la mise en place d'entretiens de simulation à la demande.
Objectifs et/ou compétences visées
Enclencher une dynamique dans la recherche d'emploi Délimiter son projet professionnel (une recherche d'emploi est sous-tendue par un projet ) Ajuster et adapter sa démarche/sa stratégie de recherche en fonction de son évolution Adapter ses outils de recherche à ce projet (le CV reflète des compétences et des qualités en cohérence avec le projet - une lettre de motivation est une proposition argumentée et personnalisée) S'approprier son parcours pour mieux le formaliser et le formuler aisément S'entraîner aux entretiens de recrutement.Contenu de l'atelier
Atelier 1
Brainstorming afin de recueillir les attentes et besoins des participants
Apports de méthodologies/conseils en rapport avec le questionnement
Répartition des participants par "parrain" (2 candidats par animateur) pour travail sur le CV/LM
Atelier 2
Simulation d'entretiens - répartition des candidats avec son "parrain" afin que chaque candidat soit dans le rôle du recruté et du recruteur.
Restitution en grand groupe pour apports de méthodologie.
Brainstorming afin de recueillir les attentes et besoins des participants Apports de méthodologies/conseils en rapport avec le questionnement Répartition des participants par "parrain" (2 candidats par animateur) pour travail sur le CV/LMAtelier 2
Simulation d'entretiens - répartition des candidats avec son "parrain" afin que chaque candidat soit dans le rôle du recruté et du recruteur. Restitution en grand groupe pour apports de méthodologie.N'hésitez pas à vous rendre au SUIO-IP
mise à jour le 28 octobre 2010